攸县人力资源和社会保障局

2024年政府信息公开工作年度报告

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和县政府信息公开工作的统一部署和要求，由攸县人力资源和社会保障局编制。全文由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六个部分组成。本年度报告中所列数据的统计期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。如对本年度报告有任何疑问，请与攸县人力资源和社会保障局办公室联系（地址：攸县发展中心616办公室，邮编：412300，电话：0731--24232421）。

一、总体情况

2024年，我局紧紧围绕县委、县政府中心工作和我县人力资源和社会保障领域重点工作，持续深入推进政务公开，切实提高人力资源和社会保障部门工作的透明度和行政效能。

（一）主动公开情况。2024年，我局认真贯彻落实有关政府信息公开的文件政策精神，依法主动公开各类信息，扎实推进信息公开工作，全面提升信息公开实效。今年以来，通过政府网站公开信息112条，通过"攸州人社"微信公众号公开信息105条。共受理和办复市（县）长热线、省（市、县）长信箱事项898件。同时，积极探索利用手机报、微信等信息公开渠道。

（二）依申请公开情况。2024年度，我局收到信息公开申请0件。

（三）政府信息管理情况。全面严格信息公开审查机制和监督机制，明确信息公开保密审查程序和责任，对拟公开信息是否涉密进行严格把关，对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息未经同意或有关部门审查一律不予公开，确保不发生泄密事件。同时，设立了举报投诉电话，主动接受社会监督。

（四）政府信息公开平台建设情况。我局政府信息公开平台主要包括攸县人力资源和社会保障局网站、"攸州人社"微信公众号。根据上级有关信息公开的文件要求，结合人社部门实际，对上述二类平台的建设、运营、管理建立了信息申报、审批、公开和监督等一系列制度，切实做到了信息公开程序严格、合法合规，着力确保平台运转顺畅高效。

（五）监督保障情况。一是建立完善协调机制，加强内部联系沟通，局政务公开领导小组定期或不定期研究解决政务公开工作中的困难和问题，形成了"一把手"负总责、分管领导具体负责、业务部门具体抓的组织领导体系。二是健全监督考核机制，对公开内容是否真实、准确、全面，公开时间是否及时，公开程序是否符合规定等定期组织评 议，督促各部门严格落实政务公开工作，从而保证政务公开工作取得实实在在的效果。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

作为人社局，我们在政务公开领域已投入大量精力并取得了一定成效，但仍需正视存在的不足与公众期待之间的差距。具体而言，当前我们面临两大主要问题：一是信息公开的内容尚显单薄，主要集中在公示、政策解读及通知等方面，而行政许可等重要事项的透明度尚待加强；二是信息公开的形式较为刻板，过度依赖文字表述，缺乏多样性和生动性。针对这些问题，我局正积极筹划并着手实施一系列改进措施。我们将紧密围绕新发展阶段的要求，严格遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》及上级部门的指示精神，具体举措包括：强化主动公开的时效机制，构建信息联动平台，确保民生关键领域信息及行政许可结果能够迅速、准确地传达给公众；加大对工作人员的业务培训力度，统一信息发布的标准与格式，提升信息内容的质量和专业性；同时，探索并丰富信息公开的形式，通过图文结合、视频展示等多元化手段，优化用户体验，不断深化和完善政府信息公开工作，力求在实效与水平上实现双重提升，更好地满足人民群众对政务信息透明化的需求与期待。

六、其他需要报告的事项

无。

                   攸县人力资源和社会保障局

                        2025年1月24日