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攸县教育局公务员平时考核实施方案(试行)

更新时间:2021-01-15 来源: 作者: 字体[ ]


 

 

 

 

 

攸教党发〔20212

 

 

中共攸县教育局委员会

攸县教育局

关于印发《攸县教育局公务员平时考核实施方案(试行)》的通知

 

机关各股室:

《攸县教育局公务员平时考核实施方案(试行)》已经局党政联席会议讨论通过,现印发给你们,请认真组织实施。

 

 

中共攸县教育局委员会

攸县教育局

2021年1月14日

 

攸县教育局公务员平时考核实施方案

(试行)

 

为加强党对公务员的日常管理和监督,健全完善公务员考核评价机制,全面准确评价公务员的德才表现和工作实绩,激励教育系统公务员新时代新担当新作为,根据《县公务员平时考核实施办法(试行)》(攸组发202030号)求,结合我局实际,制定本实施方案。

一、考核原则

平时考核坚持党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,遵循客观公正、精准科学、注重实绩、简便易行的原则,坚持领导评鉴与服务对象评价相结合、定性考核与定量考核相结合。

二、考核对象

县教育局非领导成员公务员。

三、组织领导

为加强对局公务员平时考核工作的组织领导,成立县教育局公务员平时考核工作领导小组,由胡建雄、胡芳荣同志任组长,贺国惠、丁泽中、曾亚飞、黄建新、肖志勇任副组长,局办公室、政工股党建办室负责人为成员。领导小组下设办公室,由曾亚飞同志任办公室主任,具体负责平时考核、年度考核等工作组织实施。

四、考核内容

考核以局公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基础,以服务教育系统中心工作为重点,综合评定德、能、勤、绩、廉等方面表现。

(一)岗位职责目标任务完成情况;

(二)县教育局中心工作及领导交办临时性工作完成情况;

(三)自身勤政廉政情况;

(四)服务态度、服务质量、服务承诺情况、服务对象投诉、群众测评情况;

(五)平时督查抽查情况。

五、考核指标

考核指标分共性指标和个性指标。

(一)共性指标共性指标权重占30%,满分30分,内容包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律和工作纪律等方面。

1.政治品质(6分):主要指贯彻执行党的路线、方针、政策的信念,政治方向和政治鉴别力,宗旨意识、政治立场是否坚定。

2.职业道德(6分):主要指是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风,忠于职守,服从命令,严守国家和工作秘密,坚持依法行政。

3.工作作风(6分):主要指是否热爱本职工作,勇于担当、主动作为,尽职尽责、甘于奉献,是否深入实际调查研究,密切联系群众。

4.廉洁自律(6分):主要指是否遵守中央八项规定、省委九项规定,为民务实清廉、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、廉洁自律,有无违纪违规行为。

5.工作纪律(6分):主要指是否严格遵守上班工作纪律、落实请销假制度,日常考勤、病事假等情况,是否有工作时间做与工作无关的事情。

(二)个性指标。性指标权重占70%,满分70分,主要考核公务员的工作实绩,包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。重点看公务员是否在规定时间内按质、按量完成或超额完成工作任务,是否取得了明显成效,有没有作出突出贡献。

1.办公室:办文(15分)。各类文稿编发后,每出现一次错、漏字等错误导致文件召回重印扣2-5分,没有在规定时间完成文件或材料每次扣2-5分,撰写的文稿出现重大错误,每次扣10分,文件传达不及时导致工作延误每次扣3分,涉密信息泄露每次扣5-10分。办会(15分)。会务不及时或出现纰漏,每次扣2-5分。督查督办(15分)。督查不及时或重要督查流于形式,每次扣2-5分。后勤、信访及其它(15分)。后勤接待应严守中央八项规定,若有违反,当项计0分。信访接待及重大事项报告应及时,如因工作不认真,造成重大负面舆情影响,每次扣5-10分。临时交办工作(10分)。未及时完成临时交办工作,视季度交办工作量酌情扣分。

2.政工股:劳资福利(15分)。及时做好教职工人事调配,为教职工办理工资晋级进档及发放工作,办理离退休人员审批和管理服务。因工作不及时或出现错误,每次扣1-2分,由此造成相关人员上访,每次扣3-5分,群体性上访,每次扣5-10分。干部培养与考核(15分)。协助局党委、局行政做好局管干部的培养、选拔、任免、管理与考核。因相关环节工作不认真,受到相关有效举报,每人次扣2分,造成重大社会负面影响的,每次扣5-10分。教职工奖惩、考核与职称评审(15分)。奖惩考核及教师资格认定不及时或因非主观因素造成纰漏,每次扣2分,相关工作因徇私舞弊被举报核实,每人次扣5分。党建及师德师风建设(15分)。及时落实上级部署的相关党建工作,民主生活会、组织生活会、主题党日活动、党费收缴、三会一课等工作不及时,每次扣1-2分,被上级党组织批评,每次扣5-10分。及时查处教职工中违反师德师风相关问题,做好思想教育。处理不当引发再次投诉,每次扣3分。临时交办工作(10分)。未及时完成临时交办工作,视季度交办工作量酌情扣分。

3.计划财务股:规划与统计(10分)。组织制定全县教育事业发展的长期规划及年度实施计划负责协调确定学校招生计划和教育事业年报统计。相关工作不及时,每次扣1-2分。数据弄虚作假,造成工作被动2-3分;被上级部门批评,每次扣3-5分。经费筹措与管理(20分)。参与拟订全县教育经费筹措和管理办法统筹管理上级下拨经费及县本级教育经费教育系统职工工资、义教经费、项目经费等各类款项拨付不及时,每次扣1-2分;严格落实经费管理办法,专项经费被挪作他用,当项计0分。机关财务与资产管理(15分)。因管理不善,造成国有资产流失,视资产流失情况酌情扣分。学校收费后勤和勤工俭学管理及其它(15分)。学校有乱收费、后勤经费挪作他用等投诉情况,经核实每起扣2分;相关投诉处理不及时或不当引起再次投诉,每起扣5-10分。临时交办工作(10分)。未及时完成临时交办工作,视季度交办工作量酌情扣分。

4.基础教育股:学校综合管理(15分)。全县普通中小学校学生学籍管理混乱、卫生与健康教育不善造成负面舆情,扣2-10分。教学质量检测评价(15分)。当期相关质量检测主要指标在省、市排名后三分之一,扣5-10分。高考、中考存在较大违纪事件,被县级以上媒体通报,当项计0分。基础教育及艺体竞赛(15分)。当期艺体竞赛在省、市排名后三分之一,扣5-10分,应当参与而未组织参与,本项计0分。招生管理及其它(15分)。招生广告审核不严,招生行为不规范等被举报,经核实,每起扣1-2分;造成群体性上访的,每起扣5-10分。临时交办工作(10分)。未及时完成临时交办工作,视季度交办工作量酌情扣分。

5.民办教育股:规划与统计(10分)。组织制定全县民办教育、职成教育、学前教育及特殊教育发展规划,做好年报统计。相关工作不及时,每次扣1-2分。数据弄虚作假,造成工作被动2-3分;被上级部门批评,每次扣3-5分。教材教辅管理(10分)。指导全县职教育、幼特教育的教材、教学配套用书、音像制品和图书建设工作。因相关工作不及时,影响正常教育教学的,每起扣2-3分。综合管理(40分)。负责的教育、幼特教育、民办教育出现卫生或安全事故,被县级媒体报道,每起扣10分,被市级媒体报道,每起扣20分,被省级及以上媒体报道,当项计0分。临时交办工作(10分)。未及时完成临时交办工作,视季度交办工作量酌情扣分。

6.校舍安全办:校舍安全调查15分)。根据规定进行校舍安全调查。每少一次,扣2分,数据不完整或失实扣1-3分。校舍鉴定15分)。应当会同相关职能部门进行鉴定的,每少一次扣2分。因鉴定不实,造成较大校舍安全事故发生,该项计0分。校舍改造15分)。校舍改造应做到有计划、有方案。每少一项扣5分,计划、方案不切合实际,粗制滥造,无实用价值,每起扣3分。学校基本建设15分)严格遵守学校基本建设的立项、招投标、预决算和质量监管规定。违规招投标、质量监管不到位,受到群众举报投诉,每次扣2-5分,被县级纪检部门立案的,该项计0分。临时交办工作(10分)。未及时完成临时交办工作,视季度交办工作量酌情扣分。

7.学生工作办公室:综治维稳(15分)。定期排查各类综治维稳隐患,热情接待综治维稳信访事件。每发生一起县级综治维稳上访事件,扣5分,市级上访事件扣10分,省级及以上上访事件,该项计0分。禁毒、反邪教教育15分)。按照规定,指导学校开展禁毒和反邪教教育。每少一次,扣2分。工作不认真被上级部门通报批评的,每起扣3-5分。师生中有吸毒、加入邪教组织被举报而未进行相关处理,当项计0分。校园安全(20分)。组织开展学校安全工作大检查,整治各类安全隐患,指导校园安全事故及矛盾纠纷的处理。每发生一起学校安全事故,扣2-5分,被县级媒体报道扣10分,被市级媒体报道扣15分,被省级及以上媒体报道,该项计0分。法制教育与文明建设(10分)。按照规定负责机关及学校法制宣传教育,每少一次扣2分;教育行政复议、诉讼、应诉工作不及时,每次扣1分;教育系统申诉、投诉平台管理不到位,被上级部门通报批评,每次扣2-5分。未及时完成宣传部门部署的文明创建活动,每次扣1-3分。临时交办工作(10分)。未及时完成临时交办工作,视季度交办工作量酌情扣分。

8.教育督导室:学校评估(20分)。负责对县人民政府有关部门、乡镇人民政府(街道办事处)、各级各类学校及其它教育机构依法履行教育工作情况进行监督检查和评估指导工作;按规定每少一次扣5分。目标管理考核与评价20分)负责对乡镇学校、县直学校、民办学校年度考核与评价,按照规定每少一次扣5分,考核评价不认真被举报投诉,每次扣2分。调研工作(20分)。对全县基础教育发展水平和教育质量进行监测;检查指导教育法律法规的贯彻实施、法律咨询和宣传教育工作,对全县教育发展和社会发展等有关问题进行调查研究并提出意见和建议。按照规定每少一次扣5分,有调研但无参考价值,流于形式,每次扣1-3分。临时交办工作(10分)。未及时完成临时交办工作,视季度交办工作量酌情扣分。

(三)加分项

1.受到省级表彰加10分;

2.受到市级表彰加7分;

3.受到县级表彰加5分;

4.受到县局表彰加3分。

六、考核方法和步骤

平时考核周期为一个季度,每年四次。考核在每个考核周期末或下一周期开始进行。

(一)确定目标

根据单位年度计划及阶段性目标任务,结合自身岗位职位职责,将目标计划进行细化分解,确定个人阶段性平时考核指标。对新增加的工作或临时任务,及时纳入考核。

(二)个人小结

对照平时考核内容和指标,定期、如实对本人平时政治思想、工作表现、学习培训以及遵规守纪情况,特别是工作目标完成情况进行简要小结。每月末填写《攸县教育局公务员平时考核月度纪实单》,每季末填写攸县教育局公务员平时考核登记表。

(三)审核评鉴

被考核人月末、季末将个人填写好的《攸县教育局公务员平时考核月度纪实单》县教育局公务员平时考核考核登记表》交分管领导签署意见再交考核工作领导小组办公室。办公室根据被考核人的出勤、工作完成情况及日常表现,在一定范围内听取相关人员和民主测评的基础上,对公务员进行评鉴,写出考核评语,提出考核等次建议。考核工作领导小组根据办公室提出的考核评语及考核等次建议,确定本季度公务员平时考核结果。

平时考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次。“好”等次人数比例掌握在参加平时考核总人数的40%以内。

公务员有以下情况的,直接评定为相应等次:

1.在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中,表现突出、有显著成绩和贡献的,且没有影响评定“好”等次情形的,当期平时考核结果可以直接确定为“好”等次。

2.在重大关头、关键时刻不服从组织安排,不敢担当、不愿负责或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的,当期平时考核结果可以直接确定为“较差”等次。

3.下列情形参加平时考核,不确定等次:

1新录用的公务员在试用期内的;

2病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的;

3涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的;

4法律法规规定的其他情形。

(四)年度汇总。年度的平时考核结果为四个季度评价得分的平均分。

(五)结果反馈。考核工作领导小组以书面形式向被考核人反馈考核结果,并采取适当形式在本单位进行公示,接受监督。公务员对本人考核结果有异议的,可以向考核工作领导小组办公室反映。

(六)存档备案

政工股负责本机关公务员平时考核情况的汇总和留存。

七、平时考核结果运用

平时考核是局公务员年度考核的基础和重要依据。平时考核结果与年度考核结果挂钩。

(一)年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

(二)当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确定为不称职等次。

(三)对无正当理由不参加平时考核的,或者在平时考核过程中有弄虚作假等行为的,视情形给予批评教育、责令检查经教育后拒不改正的,当年考核确定为不称职等次。

(四)受处分或者组织处理、诫勉的公务员平时考核,参照年度考核的有关规定处理。

对平时考核中表现突出的公务员,在评先评优、表彰奖励、职务晋升时优先考虑;对平时考核中表现较差的公务员,分管领导应及时提醒,提出整改要求,必要时可进行诫勉谈话,限期整改。对不能胜任本职工作的,要进行离岗培训或调整岗位。

 

附件:1.攸县教育局公务员平时考核月度纪实单

2.攸县教育局公务员平时考核登记表

 

 

 


附件1

攸县教育局公务员平时考核月度纪实单

   年    月份)

姓名


职务(岗位)


工作任务完成情况(含出勤情况)

出勤情况

(天数)

出勤

请假

备注(请假类型)




一、完成的主要工作事项


二、未完成或需改进工作事项


三、其他(含奖惩情况)


分管领导

意见

                    签字:

      月    日

附件2

攸县教育局公务员平时考核登记表

       年第    季度)

姓名


工作单位及职务职级


考核周期

工作小结


季度奖惩情况


考核工作领导小组办公室

评鉴意见

共性目标

30分)

个性目标

70分)

奖励及其它

合计

(分)

考核等次

建议






简要评价:

分管领导意见

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

签名:           年    月    日

主要领导意见


备注