为切实推动全镇党员干部转作风、树新风、提效能、促发展，根据《攸县作风建设三年行动方案（2023-2025年）》，结合网岭镇“打造产业强镇，建设幸福网岭”的工作实际，网岭镇全面开启作风建设年行动。具体工作总结如下：

一、加强领导牵头，制定实施方案。

以朱晶娟同志为该行动的第一负责人，党建办负责上传下发、统筹协调该行动的具体工作，具体工作分为综合协调组、督查督导组、宣传报道组、执纪问责组等四个职能组，分别由党建办、考核办、宣传、镇纪委牵头负责，切实形成乡镇党委领导、站办（所）分工协作、分层级负责落实的运行机制。

作风建设行动以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党要管党从严治党，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，以“思想大解放、能力大提升、作风大转变、环境大优化”四大行动为基础，以“看学比超”为抓手，进一步提振精气神、锤炼好作风、展现新作为，锻造“忠诚、专业、创新、高效、廉洁”的干部队伍。

二、落实四大行动，有序开展工作。

（一）思想大解放行动

为促进全镇党员干部思想解放，武装干部头脑，提升党员干部政治理论素养，网岭镇结合“一月一课一片一实践”活动、青年干部夜校等载体，以集中学习与微宣讲的方式，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。集中学习主要依托党委中心组学习、“三会一课”、主题党日、干部夜校等活动，以领导干部领学或者干部自学为主，学习的内容为《中国共产党章程》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书目。微宣讲主要利用党小组会、屋场会、干部例会等场合，强化学习覆盖面，让党的二十大精神深入人心。网岭镇机关支部每次干部例会上均由一名40周岁以下年轻干部进行15分钟微宣讲，2023年已经开展年轻干部微宣讲17次，宣讲的主要内容主要围绕作风建设四大模块。

（二）能力大提升行动

为进一步推进“三大会战”和“六大行动”，着力培养一批“五懂五会”干部，依托干部夜校、攸县党校网岭分校、机关干部例会等平台，开展一系列能力大提升实践活动。一是开展青年干部微宣讲活动。每次干部例会均有一名年轻干部进行微宣讲，全体机关干部对宣讲内容、宣讲效果、个人表现进行书面评分，交由党建办汇总，年底评选优秀。二是开展年轻干部建言献策活动。2023年网岭干部夜校针对村（居）民代表联系群众工作、村(社区）季度考核工作、财源建设工作，分别开展了专题讨论、年轻干部纷纷开动脑筋积极参与，提出了不少优秀的建议，为网岭镇工作增添了新的色彩。三是开展大走访活动。利用村（居）民代表联系群众工作契机，全体机关干部全部深入村组听取党员、组长、村（居）民代表意见建议，掌握一线群众所需所盼，及时解决群众“急难愁盼”问题，共收集问题77条。以站办工作为突破点，立足基层困难问题，提出解决对策，提升乡村治理水平的同时，也提升了机关干部为民办实事能力。四是开展中心工作志愿服务。结合“三联三包”工作制度，在森林防火、信访维稳、移风易俗、戴帽工程、耕地保护、乡村振兴等中心工作上，主动参与、积极作为、勇于担当。

（三）作风大转变行动

为转变机关干部、村干部作风，提高工作效率和服务水平，网岭镇多措并举。通过强化学习培训，切实提升干部素质，从而转变干部作风。通过落实干部考核、对镇村两级干部采取分类施策考核方式，全方位、多维度动态掌握干部显示表现，将考核结果运用到年底评先评优上来，对于想干事、能干事、干成事的干部，重点培养与使用；对工作“庸懒散拖浮”的干部，及时予以提醒谈话，严重者予以严肃追责，以落实促高效，以严明促正风，以监督促进镇、村两级干部主动转变作风。通过组织观看警示教育片，以身边人的故事敲响廉洁自律的警钟。通过打造老党员、老干部志愿服务品牌。设立志愿服务积分奖励制度，以积分兑换礼品，增进参与感、体验感、荣誉感与获得感。干部作风得到了明显改善，党员干部的价值取向和行为准则得到了升华，取得了实实在在的效果。

   （四）环境大优化行动

一是加强开展对镇村两级干部业务培训和强化督查督导机制，改进服务质量，优化服务态度，借助“一门式”服务平台和“湘易办”应用的推广与使用，强力推进“一件事一次办”，解决“门难进、脸难看、事难办”问题。建立群众来访登记清单，将反馈的问题及时交由对应的站办或班子成员处理，考核办负责督促督查办理进度与结果，将站办工作成效与评先评优挂钩。有效提升了干部服务水平，强化为民办实事的工作责任。二是推行网岭镇村干部绩效考核积分办法，切实推动村干部工作激情。根据各村（社区）年初分工，结合平时工作实际，对应站办每月对负责的村干部进行积分管理，按季公布排名结果，根据积分情况奖优罚劣，对执行不力，工作落实不到位的，采取办点干部谈心谈话，督促整改的办法。

作风建设始终是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务，只有进行时没有完成时，目前我们取得的成效只是阶段性的，我们将持续用力，久久为功。